La lutte contre les discriminations au travail : Paris s’engage

En formant des cadres à la prévention, la détection et au traitement des discriminations.

La discrimination au travail peut s’observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. La discrimination crée et renforce les inégalités.

On pense le plus souvent aux discriminations raciales, aux discriminations fondées sur l’âge ou sur l’orientation sexuelle, mais il y a aussi les discriminations sexuelles, les discrimination fondées sur la situation de famille, sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation, fondées sur les moeurs, les discrimination en raison de la grossesse, en raison de l’état de santé, en raison de l’activité syndicale, en raison de l’opinion politique, les discriminations fondées sur l’exercice du droit de grève, fondées sur les caractéristiques génétiques et aussi les discriminations physiques

En mai 2008, la Ville de Paris a adopté une Charte pour l’Egalité dans l’emploi qui prévoit notamment de mobiliser les cadres de la Ville autour des bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.

C’est dans cette perspective que la Ville organise aujourd’hui une conférence de sensibilisation à destination de ses cadres.
Yamina Benguigui, adjointe chargée des Droits de l’Homme et de la lutte contre les discriminations, et Maïté Errecart, adjointe chargée des ressources humaines, de l’administration générale et des relations avec les mairies d’arrondissement, ouvriront cette conférence et participeront aux travaux.

Il s’agit de la première session d’une formation qui permettra à 800 cadres d’être formés, sur une période de 3 ans, à la prévention, la détection et au traitement des discriminations.

Chaque session d’une journée aura pour objectif de :
-Présenter et expliquer le cadre juridique français et communautaire.
-Mettre en évidence le rôle des représentations et des stéréotypes dans les processus de discrimination.
-Identifier des bonnes pratiques et des moyens d’action, rapidement mobilisables dans les méthodes et les organisations de travail

Dans le même temps, trois actions seront menées :
-mieux connaître la réalité des discriminations au travail : en complément des enquêtes menées lors de la précédente mandature, une étude sera lancée avant l’été sur des données objectives (recrutements, affectations, écarts de rémunération,
-recruter sans discriminer : un guide des bonnes pratiques destiné aux recruteurs et aux jurys de concours sera édité au second semestre 2009. Un travail spécifique sera réalisé pour favoriser l’accès des jeunes issus des quartiers « politique de la ville » aux écoles et aux emplois de la Ville de Paris
-suivre et évaluer : des groupes d’agents volontaires coordonnés par la DRH s’impliqueront dans la mise en oeuvre sur le terrain de cette politique, feront remonter les difficultés, s’il y en a, et surtout des suggestions.